Im Interview des Monats geht es diesmal um Diversität und Inklusion. Also einerseits um Vielfalt, Verschiedenheit in Bezug auf Gruppen- und individuelle Merkmale. Andererseits um Inklusion, also die Einbeziehung, den Einschluss von Menschen in einer Gesellschaft unabhängig von ihren individuellen Persönlichkeitsmerkmalen. Beides zusammengenommen stellt erhebliche Anforderungen an die Organisation, die Gestaltung, die Organisation von Beziehungen von Menschen untereinander am Arbeitsplatz oder in der Gesellschaft. Eine aktuelle Studie macht die Rolle der Kommunikation beim Diversitäts- und Inklusions-Management deutlich.

PR-Journal Chefredakteur Thomas Dillmann freut sich mit den beiden Studienautoren, der Wiener PR-Professorin Sabine Einwiller und dem wissenschaftlichen Mitarbeiter am Institut für Publizistik- und Kommunikationswissenschaft der Universität Wien, Daniel Wolfgruber, sprechen zu dürfen. Sie haben eine vielbeachtete Studie durchgeführt und die Ergebnisse nicht zuletzt im PR-Journal präsentiert.

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